使用行业：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

办理需要资料：    

1.公司章程

2. 验资报告或者审计报告（原件、复印件交窗口）

（若是当年成立，提交实际资本200万验资报告，若上年度及之前成立企业，注册资本不少于200万，提交审计师事务所的上年度财务审计报告）

3. 经营场所的使用证明（租赁协议和房产证明）

4. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

5. 劳务派遣经营许可申请书

6. 拟与用工单位签订劳务派遣协议样本

7.劳务派遣管理制度

办理时间：20工作日